В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, в случае, если работник в своем заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения, такой датой будет являться день истечения двухнедельного срока.

При этом до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели) либо до истечения дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением работника.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).