Согласно части 2 статьи 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее по тексту Закон о занятости) государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В соответствии с п.п. 1, 3, 6 ч. 1 ст. 15 Закона о занятости  деятельность государственной службы занятости населения направлена на оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Для выполнения целей, поставленных перед государственной службой занятости населения, создана информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (ч. 1 ст. 16.2 Закона о занятости).

Согласно ч. 4 ст. 16.2 Закона о занятости указанная система обеспечивает, в том числе, сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей; представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В целях достижения государственным органом целей, в соответствии с ч. 3 ст. 25 Закона о занятости населения, на работодателей законодателем возложена обязанность по ежемесячному предоставлению органам службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест.

Таким образом, при наличии либо отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель обязан уведомить орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации и реализации мероприятий по содействию занятости населения на рынке труда.