ПАМЯТКА

по защите  прав на своевременную выплату заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимального размера оплата труда, установленного федеральным законом (с 1 июля 2017 года указанный размер составляет 7 800 рублей).

Заработная платы должна выплачиваться работнику каждые полмесяца,  то есть не реже чем 1 раз в 15 дней.

При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право:

-в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату;

-требовать выплаты задолженности с уплатой процентов  (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;

-требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – в размере, установленном судом;

-при наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в суд по месту нахождения работодателя;

-обратиться с заявлением о принятии мер к работодателю в Гострудинспекцию по Оренбургской области, которая расположена по адресу 460000, г.Оренбург, ул. Пушкинская, 14 тел.8 (3532) 77-86-53;

-обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление, возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, при наличии оснований передать материалы проверки в Следственный комитет России для решения вопроса о возбуждении уголовного дела        по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающую ответственность за невыплату заработной платы (полную невыплату свыше двух месяцев, частичную невыплаты свыше трех месяцев), обратиться в интересах работника в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности и взыскании компенсации за задержку выплаты (прокуратура Илекского района, расположена по адресу с. Илек, ул. Красноармейская, 43, тел. 22152, 22352).

При выборе способа защиты нарушенного права на своевременную выплату заработной платы необходимо помнить:

-за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет 1 год  со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

-срок привлечения к административной ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы составляет один год со дня невыплаты заработной платы;

-работники при обращении в суд за защитой нарушенных прав освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам;

-если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем (В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно).