Конституция Российской Федерации гарантирует право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

С июля 2013 года действует Федеральный закон, устанавливающий ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, касающиеся пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

 За данное нарушение на граждан налагается административный штраф в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).