Подстепкинский сельсовет Илекского района

                                             Главная | Мой профиль | Выход | RSS


Block title

Мои статьи

Прокуратура разъясняет

Главная » Статьи » Мои статьи

Актуальные материалы для граждан

Защита прав детей сирот.Права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности. Гарантии трудового законодательства несовершеннолетним гражданам. Последствия неуплаты административного штрафа.

Прокуратура района защитила права детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Прокуратурой района по поступившим обращениям по вопросу проверки законности начисленного центром занятости населения размера пособия по безработице проведены проверки, в ходе которых установлено, что заявители относятся к категории лиц из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей.

          Заявители обратились в ГКУ «Центр занятости населения Илекского района» в поисках работы и были поставлены на учет как безработные. Соответствующим приказом учреждения им было назначено минимальное пособие по безработице в размере 977 рублей каждому.

Между тем, в силу требований Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должно выплачиваться пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося, в данном случае, в Оренбургской области, которая составляет свыше 20 тыс. рублей.

При проведении проверок установлено, что подобное решение со стороны учреждения принято в связи с тем, что заявители ранее в несовершеннолетнем возрасте, в летний период, участвовали в мероприятиях временной занятости несовершеннолетних, в связи с чем, они не могли быть признаны в качестве лиц впервые ищущих работу, и утратили право на получение дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных федеральным законодательством.

Прокуратура района посчитала назначение минимального пособия незаконным и обратилась в Илекский районный суд с  исковыми заявлениями об обязании ГКУ «Центр занятости населения Илекского района»  назначить и выплатить сиротам пособие по безработице как лицам из числа детей-сирот, впервые ищущим работу, в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в Оренбургской области с момента признания безработными. Указанные исковые заявления рассмотрены и удовлетворены. Решения суда не вступили в законную силу.

         Право граждан на досрочное пенсионное обеспечение

         При обращении граждан в органы пенсионного фонда Российской Федерации наиболее частыми являются обращения о включении в страховой стаж, специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, определенных периодов работы. Однако, как показывает судебная практика, пенсионные органы, отказывая гражданам во включении в стаж периодов, игнорируют требования действующего федерального законодательства и устойчивую позицию Верховного Суда РФ.

        Зачастую пенсионными органами в стаж работы незаконно не включаются периоды нахождения работника на курсах повышения квалификации, в служебной командировке, в отпуске по уходу за ребенком, при обучении в учебном заведении и прохождении службы в армии.

        В случае получения такого отказа со стороны пенсионных органов гражданин вправе, с целью защиты нарушенных прав обратиться в прокуратуру района.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности женщины, будут продлевать до окончания декретного отпуска.

         С 11 июля 2015 года вступили в законную силу изменения в ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым срок действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам продлен.    Ранее при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель был обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.                                                                                                     При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако, закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.                                                         В связи с чем, трудовым законодательством решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора, при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам, до окончания отпуска по беременности и родам.

Гарантии трудового законодательства несовершеннолетним гражданам

        Несовершеннолетние в силу своего возраста нуждаются в особой защите. Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен целый комплекс мер предусматривающих особенности, в т.ч., при предоставлении несовершеннолетним работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска.                                                                                На основании ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.                                                                                                               Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск. В отношении этих работников Трудовым кодексом Российской Федерации установлены запреты:

- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам (ст.124 ТК РФ);

- не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ);

- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.126 ТК РФ).                    Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).                   Правом на удлиненный отпуск и другими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения 18 лет включительно. После этого к ним применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия неуплаты административного штрафа

         В соответствии со ст.32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки.                                                                      В случае неуплаты штрафа по истечении установленного срока судья, орган, должностное лицо, вынесшее постановление, направляет в течение десяти суток постановление о наложении административного штрафа с отметкой о его неуплате судебному приставу-исполнителю. Судебный пристав-исполнитель в свою очередь должен исполнить его в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

          Кроме того, согласно ч.5 ст.32.2 КоАП РФ в отношении лица, не уплатившего штраф, должностным лицом государственного органа, рассматривавшего дело об административном правонарушении, составляется протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ – за неуплату административного штрафа в срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации.                            Протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, в отношении лица, не уплатившего административный штраф по делу об административном правонарушении, рассмотренному судьей, составляет судебный пристав-исполнитель.                                      Неуплата влечет за собой административную ответственность в виде административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо в виде административного ареста на срок до пятнадцати суток, либо в виде обязательных работ на срок до пятидесяти часов».

Категория: Мои статьи | Добавил: Специалист (28.08.2015)
Просмотров: 591
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Block title

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Block title

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

              Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Поиск

<
>

         Вход