В целях обеспечения инвалидам трудовой занятости в соответствии со ст. 21 Федерального законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Законом Оренбургской области «О квотировании рабочих мест» для работодателей (организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям) установлены квоты для приема на работу инвалидов. Так, размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет три процента. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места в целях трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ. Так, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Аналогичную ответственность несут должностные лица службы занятости за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного. О фактах необоснованного отказа в приеме на работу, в регистрации инвалида в качестве безработного следует сообщать в органы прокуратуры.